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企業(yè)人才

更新時(shí)間:2012-02-14      點(diǎn)擊次數(shù):1474

“人才是企業(yè)的*資源,人才是企業(yè)不斷創(chuàng)新的源泉” 公司致力于營(yíng)造一種尊重人、信任人、理解人的文化氛圍和“以人為本”的人才成長(zhǎng)環(huán)境,為人才成長(zhǎng)搭建良好的發(fā)展舞臺(tái)。

公司秉承“不唯學(xué)歷重能力,不唯文憑重水平。能者上,平者讓,相形見絀者下”的理念,充分調(diào)動(dòng)和挖掘不同人才的積極性和創(chuàng)造性,做到人盡其才。在以人為本的思想指導(dǎo)下,公司制定了完善系統(tǒng)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制。在公司內(nèi)實(shí)現(xiàn)了,選拔、提升和獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工而不受任何與工作表現(xiàn)無關(guān)的因素影響,員工有多大貢獻(xiàn)就獲得相對(duì)應(yīng)的回報(bào),實(shí)現(xiàn)了起公平、公正、公開的績(jī)效考核體系。
一、原則:
堅(jiān)持觀念創(chuàng)新,制度創(chuàng)新的原則
創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍
建立一套充分發(fā)揮個(gè)人潛能的機(jī)制
提供一個(gè)充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間
二、培養(yǎng)與發(fā)展
為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì),為提高員工素質(zhì),適應(yīng)社會(huì)發(fā)展而提供充分的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),建立起學(xué)習(xí)型組織,為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
三、報(bào)酬與待遇
以優(yōu)厚的報(bào)酬,豐富的待遇回報(bào)員工,采用基本工資與獎(jiǎng)金相結(jié)合的體制。
四、晉升與降格
為員工提供充分的發(fā)展空間,員工憑借自身的才能+勤奮,獲得晉升機(jī)會(huì),推行公開、公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,升遷不局限于資歷、級(jí)別,對(duì)有特殊才能或貢獻(xiàn)者實(shí)施破格晉升,對(duì)不能勝任的實(shí)施降級(jí)、調(diào)崗,公司堅(jiān)持能者上、劣者下,不拘一格降人才。
以文化凝聚人才
(1)公司是跑道,員工是賽手。
(2)公司的責(zé)任首先是滿足職工需求,其次是滿足政府需求,第三滿足國(guó)家需求,第四滿足的需求
以發(fā)展成就人才
(1)用博科取得的成績(jī)和美好的前景,吸引留住人才;
(2)創(chuàng)造人才成長(zhǎng)和發(fā)展的舞臺(tái),感到在博科工作大有可為。
以機(jī)制激勵(lì)人才
(1)制定人才獎(jiǎng)勵(lì)政策,體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值;
(2)完善用人制度,依法辦事,履行合同;
(3)建立公開、公正、公平的選用制度。
以感情留住人才
(1)形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍;
(2)在思想上引導(dǎo),在工作上幫助,在生活上關(guān)心,留住人心
 
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